Trường hợp được hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi:

Giải đáp giúp e vấn đề này với ạ,em là chồng đã tham gia bảo hiểm xã hội
được 3 năm,vợ em không tham gia bảo hiểm ,vợ e mới sinh đẻ thường được
mấy hôm. Cho e hỏi e được hưởng chế độ gì ạ,e thấy luật là được nghỉ 5 ngày
và 2 tháng lương cơ sở,nhưng e không muốn nghỉ 5 ngày sẽ không được
hưởng 5 ngày lương theo chế độ bảo hiểm chi trả,vậy e chỉ muốn lấy 2 tháng
lương cơ sở thì có được không ạ,và lấy 2 tháng lương cơ sở kia lương thực tế
tại công ty e đang làm có bị giảm không hay là e vẫn đi làm vẫn lấy lương tại
công ty bình như bình thường và được nhận thêm khoản trợ cấp 2 tháng lương
cơ sở. E cos điên về công ty chỗ e làm thì được chị giải thích là nếu lấy 2
tháng lương cơ sở kia thì lương thực tế tại công ty trả sẽ bị giảm,e đang thắc
mắc vấn đề đó mong anh chị giúp đỡ e sớm nhất để kịp làm thủ tục ạ,cám ơn
anh chị rất nhiều.

Trả lời:

Quy định về chế độ thai sản.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam
đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản từ 5 – 14 ngày tùy thuộc vào trường hợp theo quy định.
Vì anh đã tham gia bảo hiểm xã hội ba năm, nên theo quy định tại điểm a
khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nên mức hưởng chế độ nghỉ thai
sản của anh sẽ được tính theo công thức sau:
Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc
hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Ngoài ra trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã
hội và người cha đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trở lên trong 12 tháng trước khi
sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng
sinh con cho mỗi con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và
Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về điều
kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo như thông tin của anh thì anh có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp một
lần và mức trợ cấp 1 lần của anh là 2 tháng x lương cơ sở mà hiện nay mức
lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Nghị
quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 do Quốc hội
ban hành. Vậy nếu như vợ anh sinh con, anh sẽ được hưởng thêm trợ cấp một
lần là 2 x 1.390.000 đồng tức 2.780.000 đồng.
Như vậy, anh sẽ được nghỉ chế độ thai sản và hưởng chế độ nghỉ thai sản
trong số ngày anh được nghỉ đó. Ngoài ra do vợ anh không tham gia bảo hiểm
xã hội và anh đã tham gia bảo hiểm xã hội nên anh được hưởng thêm cả khoản
trợ cấp một lần.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động, người lao
động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ
phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, thời gian nghỉ
hằng năm tùy thuộc vào điều kiện làm việc và thâm niên làm việc. Và quy
định tại khoản 2 Điều 186 Bộ Luật lao động quy định trong thời gian người
lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, người sử dụng lao động không
phải trả lương cho người lao động.
Như vậy có nghĩa là, khi vợ anh sinh con, nếu anh nghỉ 5 ngày hưởng chế độ
thai sản (không trùng với ngày nghỉ phép) thì không được hưởng tiền lương
của những ngày này. Nếu anh nghỉ phép (không trùng với ngày nghỉ hưởng
chế độ thai sản) thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Để được giải quyết chế độ nghỉ việc do vợ sinh con, anh cần chuẩn bị hồ sơ
như sau: Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi
hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ
Y tế) theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
Thời hạn nộp hồ sơ: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử
dụng lao động không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Nơi nộp hồ sơ: Công ty nơi người lao động nam hiện đang tham gia bảo hiểm
xã hội.

xem chi tiết tại : https://luatnqh.vn/

Leave a Reply